Note de méthodologie
Méthodologie du questionnaire Test burnout : épuisement professionnel
Cette page décrit l'origine des énoncés, le calcul du score et les limites de ce questionnaire. Elle est publique et ne demande aucune inscription.
1D'où viennent les énoncés
Les énoncés sont rédigés pour Brain Quiz à partir de la littérature publiée du domaine.
Les 24 énoncés de ce questionnaire ont été rédigés pour Brain Quiz à partir de la littérature sur l'épuisement professionnel. Aucune échelle publiée n'est reproduite, ni intégralement ni partiellement : ni l'inventaire de Maslach, distribué sous licence commerciale par son éditeur, ni le Copenhagen Burnout Inventory, ni le Burnout Assessment Tool, ni l'Oldenburg Burnout Inventory. Les références ci-dessous documentent le domaine exploré et l'origine des quatre dimensions retenues, elles ne sont pas la source des énoncés.
2Comment le score est calculé
Chaque réponse vaut de 0 à 4 points. Chaque question porte un poids de 1 à 3 selon la place qu'elle occupe dans sa dimension. Sur les dimensions Sentiment d'inefficacité et Manque de ressources, la plupart des énoncés sont formulés positivement puis comptés à l'envers : plus vous vous y reconnaissez, plus le score baisse. Le total est ramené sur 100 puis situé dans l'une des quatre bandes. Chaque dimension reçoit aussi son pourcentage propre, calculé sur ses seules questions. Les poids et les seuils ont été fixés par l'équipe éditoriale de Brain Quiz : ils ne proviennent d'aucun étalonnage sur population et aucun seuil n'a de valeur statistique.
2.1Les axes de lecture
Chaque énoncé alimente un seul axe. Chaque axe est calculé en pourcentage du maximum atteignable sur ses propres énoncés.
| Axe de lecture | Énoncés |
|---|---|
| Épuisement | 6 |
| Distanciation et perte de sens | 6 |
| Sentiment d'inefficacité | 6 |
| Manque de ressources et de soutien | 6 |
2.2Les bandes de lecture
Le score ramené sur 100 se situe dans l'une de ces bandes. Les bornes sont fixées par l'équipe éditoriale, et affichées ici.
| Bande | Plage sur 100 | Orientation |
|---|---|---|
| Charge soutenable | 0 à 24 | aucunea |
| Premiers signaux d'usure | 25 à 49 | échange suggéréb |
| Usure marquée | 50 à 69 | échange suggéréb |
| Signaux nombreux et convergents | 70 à 100 | orientation renforcéec |
- Aucun message d'orientation n'accompagne cette bande.
- Le résultat mentionne qu'un échange avec un professionnel peut aider.
- Le résultat affiche un message d'orientation vers un professionnel de santé.
3Limites du résultat
Ce questionnaire ne dit pas si vous traversez un épuisement professionnel. Il ne le distingue pas d'un état dépressif, dont les manifestations se recouvrent largement. Il ne mesure pas depuis combien de temps la situation dure, ni son intensité au fil des mois. Il n'examine pas vos conditions de travail réelles, qui demandent une analyse de terrain. Enfin, l'épuisement professionnel n'est pas une maladie au sens de la classification internationale de l'Organisation mondiale de la santé : c'est un phénomène lié au travail. Ce questionnaire ne permet ni d'affirmer ni d'écarter un trouble.
4Références
Chaque entrée porte ses auteurs, son année, son titre, sa revue et son identifiant.
- Organisation mondiale de la sante (2019). Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases. who.int, communique du 28 mai 2019. https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases ouvre un nouvel onglet ↑
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. doi:10.1002/job.4030020205 ouvre un nouvel onglet ↑
- Kristensen, T. S., Borritz, M., Villadsen, E., & Christensen, K. B. (2005). The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress, 19(3), 192-207. doi:10.1080/02678370500297720 ouvre un nouvel onglet ↑
- Karasek, R. A. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285. doi:10.2307/2392498 ouvre un nouvel onglet ↑
- Schaufeli, W. B., Desart, S., & De Witte, H. (2020). Burnout Assessment Tool (BAT) - Development, Validity, and Reliability. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(24), 9495. doi:10.3390/ijerph17249495 ouvre un nouvel onglet ↑